A todxs lxs trabajadorxs de Aldi

Frente a las constantes vulneraciones de nuestros derechos y las malas prácticas por parte de la empresa, un grupo de trabajadores y trabajadoras de la cadena de supermercados ALDI hemos tomado la decisión de organizarnos dentro de la CNT-AIT, una organización con más de un siglo de historia y cuyos principios de apoyo mutuo, solidaridad y acción directa nos parecen los más acertados y consecuentes en la lucha por mejorar nuestras condiciones laborales.

Día tras día y con personal insuficiente, nos vemos afrontando exigentes jornadas mal pagadas mientras por parte de la empresa se facturan millones de euros. Ni siquiera los derechos más básicos pueden darse por sentado. Cosas como pagarnos o darnos días libres con todas las horas complementarias realizadas sin dejar que se acumulen de manera injustificada, elaborar horarios que se ajusten a la jornada establecida por contrato, un recuento de horas realizadas al final de cada semana que se ajuste a la realidad y en el que no falten horas…

Estamos hartxs de tener que reclamar constantemente horas y jornadas realizadas para que la empresa nos las reconozca y nos las pague, casi como si esperaran que no nos diéramos cuenta y así ahorrarse salarios. Y estos son solo algunos ejemplos del reiterado abuso de nuestro tiempo y nuestro esfuerzo por ganar un salario con el que poder vivir dignamente.

No importa el tipo de contrato que tengas, en qué localidad trabajes o en qué horario se desarrolle tu jornada laboral, si eres trabajadxs de ALDI y tienes problemas y/o quieres mejorar la situación que vives en tu centro de trabajo, ponte en contacto con nuestro sindicato y organízate junto a nosotrxs.

Pero, ¿qué reivindicamos?

Consolidación de jornada por contrato.
Eliminación de horas complementarias, siendo sustituidas por horas extras y abonadas como tal.
Aumento de salario base para todas las categorías.
Mayor incentivo por trabajar los domingos y festivos.
Plus de transporte.
Implantación de un sistema de fichaje de entrada y salida del turno.
No modificar horarios sin preguntar a las personas afectadas su disponibilidad.